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13. Comité de Convivencia Laboral

Objetivo General

Desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, con el fin de promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar relaciones sociales positivas entre todos los trabajadores de la institución y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.

Unidad Materno Infantil Del Tolima IAMI -Institución Amiga de la Mujer y la Infancia

POLITICA INSTITUCIONAL

La UNIDAD MATERNO INFANTIL DEL TOLIMA fomenta la promoción, protección, prevención atención y apo-yo en salud y nutrición a las madres gestantes , recién nacidos niños y niñas y sus familias; respeta y prote-ge sus derechos y sus costumbres, su cultura, su religión, su raza y todos los aspectos que los hacen dife-rentes de los demás. Pone a disposición de estos usuarios todos sus recursos, garantizando que a través del desarrollo permanente de los 10 pasos de la estrategia INSTITUCIONES AMIGAS DE LA MUJER Y LA IN-FANCIA –IAMI—reciban servicios con integralidad, continuidad y calidad.

PASO 1

DISPONE DE UNA POLÍTICA INSTITUCIONAL, conocida por todo el personal de la institución.

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Vídeo Institucional

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